致力於提供全體從業員安全、合理工作環境與權益，善盡企業社會責任，建立符合國際規範之社會責任管理系統與架構，並遵循下行為準則：

1. 不使用童工，不接受任何供應商或分包商使用童工。
2. 尊重從業員自由，禁止任何形式的強迫勞動，不接受任何供應商或分包商使用強迫勞動。
3. 提供安全衛生的工作和生活條件，確保從業員的安全和健康。
4. 提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為。
5. 尊重從業員的基本人權，禁止任何形式侮辱人格的行為。
6. 合理安排生產計畫，合理安排從業員的工作時間和休息休假。
7. 提供合理的薪資福利，至少滿足從業員的基本需要。
8. 持續改善社會責任政策，保障員工福利、健康及作業安全，維護員工、供應鏈及各利益相關方之權益。
9. 尊重並保護客戶智慧財產，遵守各項保密協定。
10. 參與公益活動，並鼓勵合作夥伴共同善盡社會責任。

1. 所有的管理工作在標準化體系下來進行，採用流程導向，以獲得流程績效與系統有效性的結果。
2. 承諾持續性改善及矯正預防工作，以提昇產品品質。
3. 教育所有員工全員重視客戶需求，關心品質的境界。
4. 承諾恪遵顧客及相關法規要求，持續顧客滿意度之監督。
5. 藉由品質政策、品質目標及管理審查之承諾，以確保品質管理系統之適用性、適切性及有效性。

 
為提供安全與健康的工作環境，確保員工、包商、廠區與社區之安全，透過教育訓練、環境管理、硬體設備安全管理，確保全面提升工安意識與落實安全管理，降低職業傷害事故發生，真正做到「零災害、零事故」之理想境界，確保所有人員安全。